劳动合同逾期转正赔偿(劳动法延期转正)

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签了劳动合同三个月没转正被辞退有赔偿金吗?

1、没转正被辞退是否有赔偿金,需要结合实际情形分析。分别是:如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。

2、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。

3、在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退,可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。

4、经济赔偿金是补偿金的二倍。签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。

5、试用期过后没转正被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

6、如果在试用期内没有经济补偿金,若果是签的正式劳动用工合同,可以得半个月工资标准的经济补偿金。

过了试用期不转正应该给几个月赔偿

试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据我国相关法律的规定,试用期最长不超过6个月,如果用人单位约定的试用期超过6个月的,劳动者是可以主张经济赔偿的。

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未转正辞退员工补偿标准

1、入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。可否随意辞退方面不同。相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。签订的合同不同。

2、经济补偿金的规定:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月的工资。

3、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的 赔偿金 。 合同到期 辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

4、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、试用期没转正被辞退是否有补偿,要根据具体情况分析:用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。

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