劳动合同降薪协议(劳动合同降工资)

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公司让签降薪协议

1、法律分析:公司不得强迫劳动者签订降薪协议的,如果因签订降薪协议产生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。

2、律师解答 有效。律师解析 员工自愿降薪签字有效,如果公司企业和员工协商一致降低员工工资,是符合法律规定的。员工自愿降薪,公司表示同意,也是合法的。

3、降薪后需要重新签订劳动合同。其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。

4、无效。如果公司强制执行这个降薪协议,员工可以拿原劳动协议去劳动局申请仲裁。

5、你可以向所属劳动局进行申诉,带好资料,包括以前的工资条,还有这次降薪的合同,带着身份证,直接进行劳动仲裁,这样是最后的办法,因为这是撕破脸的结果,前期可以跟公司友好协商一下。

6、如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原岗位,补足工资差额以及依法 签订劳动合同 ,都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以公司克扣工资提出解除,要求公司 支付经济补偿金 。

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公司让员工签自愿降薪协议

法律分析:公司不得强迫劳动者签订降薪协议的,如果因签订降薪协议产生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。

律师解答 有效。律师解析 员工自愿降薪签字有效,如果公司企业和员工协商一致降低员工工资,是符合法律规定的。员工自愿降薪,公司表示同意,也是合法的。

降薪后需要重新签订劳动合同。其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。

公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。

法律分析:不合法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。因此,不可能存在公司逼近劳动者自动放弃工资的规定。

调岗降薪获得的赔偿条款怎么写

法律分析:强制调岗降薪的赔偿标准如下:以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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