2年没签劳动合同赔偿(2年没签劳动合同赔偿多少钱)

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2年多没签劳动合同赔偿项目有什么

1、法律主观:劳动合同到期后没有续签,但是劳动者继续工作,单位无异议的,应当依法支付赔偿。

2、根据 劳动合同法规定 ,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求 解除劳动关系 ,并可以得到经济补偿。

3、法律分析:用人单位超过2年未与劳动者订立劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,如用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付2个月工资作为经济补偿。

4、应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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工作两年没签劳动合同怎么赔偿

法律分析:到劳动监察投诉,并提出如下请求:要求签订无固定期限劳动合同;支付2倍工资差额(从你工作第2个月开始计算到第12个月止);补缴社会保险。

没有签订合同,应从你入职第二个月开始至满一年这11个月支付双倍工资。

在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或诉讼方式赔偿。单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。

因此,如果劳动者与用工单位未签订劳动合同,却事实上工作两年,从用工一个月起到一年内支付双倍工资,满一年后则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,支付一年的正常工资即可。

没有签劳动合同的工厂里上班没有辞职就走了,可以拿到工资的。如果你的自动离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求你赔偿的,同时用人单位未签合同,你也可以主张未签合同的二倍工资的。

2年没有签合同赔偿怎么算

未签劳动合同双倍赔偿就是月平均工资乘以二。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过两年未签劳动合同当然是可以要求赔偿的;对于单位存在违法的行为,作为劳动者是可以随时辞职,同时也可以按双倍的经济补偿要求,计算的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行支付。

法律主观:2年多没签劳动合同,赔偿项目有每月的双倍工资,但是最多不能超过十一个月。因为公司应当给员工双倍工资补偿的时间,是从用工之日的第二个月起计算至一年为止。

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