学校催签劳动合同(学校催签劳动合同随便盖章)

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学校让签劳动合同可以不签吗

1、学校让签劳动合同可以不签。因为签订劳动合同后,就失去了应届毕业生的身份。通常状况之下,学校一般是不要求签订劳动合同的,如果是大四的毕业生的话,需要签订的是三方协议。

2、毕业没有工作学校让签合同可以不签。向学校反映自己的情况,后续在进行补交;学校让签合同只是想要明确学生的就业率,如果学生毕业后没有找到工作,学校是不会强制要求学生签订合同的。

3、可以。根据以下两点:2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。

毕业学校强制要求签劳动合同

1、根据我国相关的规定,强迫应届毕业生签劳动合同是属于违法行为,一般来说,劳动合约必须是在劳动者和用人单位双方都自愿的情况下来进行签订的,学校不能进行强迫签订相应的合同。

2、学校让签劳动合同可以不签。因为签订劳动合同后,就失去了应届毕业生的身份。通常状况之下,学校一般是不要求签订劳动合同的,如果是大四的毕业生的话,需要签订的是三方协议。

3、法律分析:不管学校出于什么原因,没有必要交劳动合同给学校,劳动合同也不是你能否拿到毕业证的前提。如果你已经就业,应该和单位签劳动合同,没签也不要紧,学校那边,能拖就拖,管不到你的。

4、法律分析:学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率,这个国家是有要求的,达不到的话很多政策优惠就不能享受,所以学校态度还是很强硬的。

5、毕业没有工作学校让签合同可以不签。向学校反映自己的情况,后续在进行补交;学校让签合同只是想要明确学生的就业率,如果学生毕业后没有找到工作,学校是不会强制要求学生签订合同的。

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不工作学校要劳动合同怎么弄

1、公司不签劳动合同如何维权:首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

2、看他们自己了,大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的,去学院就业管理处就可以了。法律客观:《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

3、学校如果要求劳动合同的话,直接提交劳动合同复印件就好一,用人单位和劳动者在确定了劳动关系以后,会签订劳动合同,由用人单位和劳动者各持有一份。学校如果需要劳动合同,直接将自己手中的劳动合同复印一份即可。

4、如果学校需要学生签订三方协议,而学生尚未找到工作单位,可以与档案调转地(一般是生源地或户籍所在地)的人才交流中心进行三方协议的签订,此协议不等于劳动合同,是一种“就业意向书”,故不影响以后的求职。

学校要求签劳动合同

1、学校让签劳动合同可以不签。因为签订劳动合同后,就失去了应届毕业生的身份。通常状况之下,学校一般是不要求签订劳动合同的,如果是大四的毕业生的话,需要签订的是三方协议。

2、学校非要劳动合同的原因如下:法律规定:《中华人民共和国劳动法》规定,任何用人单位与员工之间的劳动关系必须通过劳动合同来约定。

3、法律主观:在校生不可以与 企业签订劳动合同 ,在校生不具备 劳动合同签订 的主体要求,如果签订了劳动合同,该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。

4、学校要求花钱签劳动合同是为了学校及本专业的就业率,使学生在毕业后工作有保障,使学生毕业不会失业并没有什么后果。

学校为什么非要劳动合同

1、学校非要劳动合同的原因如下:法律规定:《中华人民共和国劳动法》规定,任何用人单位与员工之间的劳动关系必须通过劳动合同来约定。

2、法律分析:学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率,这个国家是有要求的,达不到的话很多政策优惠就不能享受,所以学校态度还是很强硬的。

3、法律分析:公司与学生签订劳动合同以后,学生劳动合同给学校,学生的身份就发生了变化,就不能再认为劳动者是一个学生,而应当将该学生视为公司的正式成员,签约人也要依法享受公司员工的权利,履行公司员工的义务。

学校让学生签劳动合同上交违法吗

1、根据我国相关的规定,强迫应届毕业生签劳动合同是属于违法行为,一般来说,劳动合约必须是在劳动者和用人单位双方都自愿的情况下来进行签订的,学校不能进行强迫签订相应的合同。

2、学校要求学生找工作,签就业协议,这是学校教学规定。学校的这个规定不是违法行为,中国法律中也没有对此作出禁止性规定学校的目的就是让你去找个地方盖个章,他不在乎你去什么地方盖章。

3、学校强制签三方协议违法。强制签定可以举报。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益,学校的插入对用人单位起到监督的作用。方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。

4、学校违法了《劳动合同法》,可以起诉学校要求赔偿或者要求学校继续履行合同。根据《劳动合同法》第一章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

5、学校让签三方协议是合法的,但是不能够是虚假的。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益,学校的插入对用人单位起到监督的作用。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。

6、有效,在校生已经具备合有关规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非有关规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

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