劳动合同合同章有效吗(劳动合同的印章)

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劳动合同盖合同章有效吗

1、法律分析:劳动合同可以盖合同章,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、签合同可以用合同专用章,也可以用法人章(公章),只要是合同依法成就,体现了当事人的真实意思,用法人章确认,同样是有效的合同行为。

3、法律分析:一般情况下,劳动合同应该加盖公章。但是如果盖了合同章,亦认可其效力。

4、法律主观:劳动合同可以盖合同章,劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

5、因此,劳动合同盖合同章依然有效,对双方产生劳动合同法规定的权利义务。法律客观:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同专用章有效吗

法律分析:是有法律效益的;劳动者是和用人单位签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的。

签合同可以用合同专用章,也可以用法人章(公章),只要是合同依法成就,体现了当事人的真实意思,用法人章确认,同样是有效的合同行为。

法律主观:劳动合同章有效。合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商,在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。但是合同专用章属于内部章,需经过用人单位授权,在劳动合同书上加盖才有效。

法律主观:劳动合同可以盖合同章,劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观:只有合同专用章的合同有效。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立,所以当事人在签订合同时,选择签字、盖章、按手印中的一种方式即可。

劳动合同盖公章就有法律效力吗

法律分析:有效。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

法律分析:劳动合同只盖公章是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件,在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

法律分析:有效。根据相关的法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观:劳动合同可以盖合同章,劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同如果经单位盖公章和劳动者签字,并且双方依法协商达成一致的就有法律效力。如果仅由用人单位盖章,劳动者还未签字的,则暂时还不具有法律效力。

用人单位在劳动合同文本上的盖章,只要求是用人单位的真实印章,代表用人单位的真实意思表示即可,法律并未限制是用人单位公章还是合同章。因此,劳动合同盖合同章依然有效,对双方产生劳动合同法规定的权利义务。

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合同专用章盖劳动合同有效吗

劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力,通常规模大的用人单位有合同专用章,规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。

法律主观:只有合同专用章的合同有效。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立,所以当事人在签订合同时,选择签字、盖章、按手印中的一种方式即可。

法律分析:有效。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

法律主观:劳动合同章有效。合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商,在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。但是合同专用章属于内部章,需经过用人单位授权,在劳动合同书上加盖才有效。

劳动合同盖的合同章有效吗

签合同可以用合同专用章,也可以用法人章(公章),只要是合同依法成就,体现了当事人的真实意思,用法人章确认,同样是有效的合同行为。

因此,劳动合同盖合同章依然有效,对双方产生劳动合同法规定的权利义务。法律客观:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观:劳动合同可以盖合同章,劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观:只有合同专用章的合同有效。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立,所以当事人在签订合同时,选择签字、盖章、按手印中的一种方式即可。

劳动合同如果经单位盖公章和劳动者签字,并且双方依法协商达成一致的就有法律效力。如果仅由用人单位盖章,劳动者还未签字的,则暂时还不具有法律效力。

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