劳动合同以岗定薪6（以岗定薪是什么意思）

劳动合同中约定签订本合同视为同意单位调岗调薪合法吗?

在劳动合同中写明可随意调岗并更改薪资，如果没有特殊说明或双方协商一致的情况下，该约定可能会被认为违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，因此是无效的，不得生效。

或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。

当然不合法，虽然合同可以约定，但实际操作中，有两条限制：一是调换岗位和前岗位的关联性，且具有充分的合理性。 二是双方必须协商一致，且提前30天书面告知。

劳资的协议书

劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方不得代 为保管乙方劳动合同。 在解除或者终止劳动合同时，甲方应为乙方出具终止 (解除)劳动合同证明书，并在七日内到同级劳动行政部门办理 解除或终止劳动合同备案手续。

双方劳动合同约定期限为20__年__月__日至20__年__月__日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于___年__月__日提前解除。

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》，承包劳务合同范本。

第一条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事___ 岗位(工种)工作。合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。

合同协议书 篇1 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。

有效，我是一家企业劳资部的，前天刚给个1992年生日的交了保险，签了合同。

公司以岗位调整为由降薪怎么办?

1、公司无故调岗调薪可以：可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。还可以依法向法院起诉来维权。

2、用人单位强行调岗降薪首先可以要求恢复原岗位，用人单位不能恢复原岗位的，可以要求赔偿。法律规定，如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。

3、法律分析：一旦领导提出要给调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

4、【法律分析】：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

5、公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益。

劳动合同上写可随意调岗,并更改薪资,如果签了合同,表示同意了吗,合同...

1、不可以。这条劳动合同的条款剥夺了劳动者的协商权，排除了劳动者的合法权利，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，属于无效。转岗调薪属于变更劳动合同，用人单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。

2、不是。降薪调岗属于劳动合同的变更，应经双方协商一致，劳动者不同意可以拒绝。合法的调岗降薪有三个必备的条件：用人单位有调整工作岗位的合法基础；向劳动者进行了权利义务的告知；双方有过变更工作岗位的合意。

3、如果已签订了，那就是有效的，只要它的内容没有违背国家的法律法规，所以我们在签合同的时候一定要认真阅读每一条款。

4、用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。

5、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

6、公司有权利对员工进行调岗是对的，但是调岗/变更工作地点就是变更劳动合同，公司对劳动合同进行变更，需要征得员工同意，协商不一致，公司可以与员工解除劳动合同，只要按照规定的要求支付补偿金就可以。

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