没返还劳动合同(没返还劳动合同怎么办)

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解除劳动合同没返还应该怎么办?

如果公司订立劳动合同的时候没有把劳动者那份给劳动者,属于违法行为,可以要求公司给予,公司拒绝的,可向劳动监察求助,由劳动监察责令给予。

所以,您可以向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动仲裁。

解除劳动合同赔偿不兑现的话对于劳动者可以直接到劳动部门进行举报,从而劳动部门可以要求用人单位在规定的时间之内兑现双方所约定的事宜,如果拒不支付就可以直接向法院进行起诉。

和厂里已解除劳动合约,但是厂里还没有给赔偿,当事人可以收集证据及时向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

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劳动合同不返还给个人有效吗?职工违约要按合同规定赔偿给学校,合法吗...

如果公司订立劳动合同的时候没有把劳动者那份给劳动者,属于违法行为,可以要求公司给予,公司拒绝的,可向劳动监察求助,由劳动监察责令给予。

劳动者离职的,劳动合同不用退还给劳动者,公司应该保存好劳动合同。员工辞职后原劳动合同即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年。

公司违法收回的,劳动者应当据理力争,公司坚持收回的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律分析甲乙双方签订合同,而只有甲方持有不给乙方合同的行为是违法的,但是内容只要不违反法律强制性规定就是有效的合同。不给乙方合同,如果乙方违约不履行合同,甲方可以拿合同找乙方履行并要求承担违约赔偿责任。

在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。

劳动合同中约定把工资全部归还公司的条款是违法条款,即使双方签订了该劳动合同,那么该条款也是无效的。工资属于劳动者的劳动报酬,依然单位依据格式条款剥夺劳动者劳动报酬的行为属于克扣工资的行为,是无效的。

未返还劳动合同法律责任

综上所述,劳动合同签署后原件未给员工算违法,法律规定的,可以到相应的劳动局监察大队来进行投诉。

应当承担赔偿责任.法律分析公司不给属于劳动者的那份劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动合同给自己。

在订立的时候由双方各执一份,公司留存的劳动合同由公司存档,不返还给职工。如果公司订立劳动合同的时候没有把劳动者那份给劳动者,属于违法行为,可以要求公司给予,公司拒绝的,可向劳动监察求助,由劳动监察责令给予。

由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”综上,具体是否有效,得看具体内容,与未交劳动者无关。

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

签了劳动合同不盖章不返还

劳动合同未返回给员工不生效,应当根据双方是否达成一致意见而定,如果双方协商一致,并签字或者盖章,劳动合同即生法律效力。

签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份,这份合同无效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。

如果在签订劳动合同的时候没有盖章,并且没有给员工本人,那么这种情况下是违法的,因为劳动合同不仅要直接的盖章,而且要一式三份公司留存一份员工,本人也需要留存一份,所以说用人单位这种聘用程序是不规范的。

签了劳动合同不给的处理方式是:此时是可以首先协商处理的,如果是协商不成用人单位坚持不给劳动合同的,可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。

公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。

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