劳动合同拖欠奖金(劳动合同拖欠奖金怎么处理)

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公司拖欠员工奖金怎么办

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、(1)向用人单位所在地的劳动局投诉。 (2)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (3)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

3、离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。

4、好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。

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单位拖欠绩效怎么办?

1、法律分析:公司不发绩效工资,属于拖欠工资,你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

2、辞职后单位不发绩效工资怎么办如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

3、索取离职证明:如果公司不愿意发放绩效,搁置时间过长,可要求公司提供离职证明,有证明后可通过其他途径维权。

4、如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

5、拖欠绩效工资如何维权 到当地人社局投诉。

拖欠奖金有没有劳动仲裁时效

1、被拖欠加班工资和绩效奖,申请仲裁的时效要根据具体情况分析,如果在劳动关系存续期间被拖欠工资,申请仲裁的时效并不受限制,因为用人单位拖欠加班工资和绩效奖选择解除劳动合同的,申请仲裁的时效是解除劳动合同以后的一年内。

2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。

4、也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。仲裁时效是一年,但是工资方面不受这个时效限制。 仲裁裁决的效力是裁决对双方当事人有无约束力,是否由国家强制力保证其执行。

公司拖欠年终奖不发怎么办

法律主观:如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳动仲裁或者是诉讼。

公司说好的年终奖不发的,不能追究用人单位的法律责任。用人单位有权选择发放年终奖或者不发放。公司不给发工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报。

正面回答公司拖欠年终奖的处理方法:可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。

法律分析:对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。

辞职后发工资不发奖金怎么办

1、在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果公司仍然不给发奖金,可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等。

2、法律分析:离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。

3、离职时公司只发基本工资没给发奖金不合法。离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、法律分析:辞职后当月的奖金单位不发是违法的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

5、法律主观:辞职后,职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。

6、法律分析:不合法。奖金属于工资的组成部分。离职时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

公司不发奖金可以申请劳动仲裁吗

1、法律主观:奖金属于工资的一部分,因为奖金引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。

2、可以申请劳动仲裁,企业约定奖金未发属于劳动薪资的争议,职工可以准备相关证据到仲裁机构提起仲裁。

3、年终奖不发,可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。

4、公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。

5、可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁; (4)对劳动劳动仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

6、公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。

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