不给劳动合同(不给劳动合同去哪投诉)

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离职时公司不给劳动合同怎么办?

与公司协商:首先,您可以与公司进行沟通,要求公司提供一份劳动合同。您可以向公司说明合同的重要性,并强调如果没有合同可能会导致您的权益受到损害。

法律分析:向劳动保障局投诉,要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题;如果监察部门处理不好的,也可以申请劳动仲裁。

公司不给我劳动合同怎么办?如果公司不签订劳动合同,可以向劳动监察大队投诉举报。根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下: 依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

与公司签了劳动合同,没有给我一份,离职后能要回吗 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

法律主观:职员有人身自由,是否离职不受他人的干涉,故而签订了劳动合同公司不可以不给员工离职。

签了合同公司一直不给劳动合同

1、签了合同用人单位不给合同怎么办 如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为,可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 没有劳动合同不影响劳动关系的建立。

2、如果是签了劳动合同不给合同的处理方式是:首先是可以协商处理的,协商不成的可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。

3、如果原因不合理,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害,单位需要赔偿劳动者的损失。

4、法律分析:与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。

5、企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。

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公司不肯给我劳动合同,我该怎么办?

公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。

法律主观:签完劳动合同后公司不给劳动者一份的,劳动者可以要求公司给一份。如果劳动公司不给的话,可以向劳动委员会申请仲裁来请求确认劳动关系,并且要求单位及时交给劳动者一份合同文本。

公司不给劳动合同怎么办公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司签完劳动合同不给劳动者,该怎么办? 公司跟员工跟签了劳动合同,却不给员工一份,是违法行为。

公司不给劳动合同违法吗

1、公司不给劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、法律主观:公司不给劳动合同违法的。在员工入职之后用人单位必须和劳动者签订劳动合同用以保障双方的合法权益,公司不给劳动合同肯定是违法的,若是不签劳动合同以后若是想要维权会比较困难。

3、用人单位不将劳动合同交予劳动者持有,是违法行为。劳动者可以向劳动行政部门或劳动保障监察部门投诉。

4、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。

5、法律主观:公司没有给劳动合同给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。

公司不给签合同怎么办

公司不签劳动合同的处理方式如下:(1)、和单位协商解决;(2)、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;(3)、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;(4)、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。

可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。

法律主观:公司不给合同劳动者可以向劳动行政部门投诉、由劳动行政部门责令改正,或者依法提起劳动仲裁。合同文本由用人单位和劳动者各执一份,公司不给合同给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

公司不签劳动合同的处理方式如下:和单位协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

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