纠纷和劳动合同管理（纠纷和劳动合同管理一样吗）

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷有什么区别?

劳动争议和劳动合同纠纷的区别如下：劳动争议是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，包括劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

法律主观：劳动合同纠纷属于劳动纠纷。并且用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷等，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，双方协商调解不成的，可以依法去申请仲裁。

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。

劳动合同纠纷是劳动争议纠纷，劳动争议纠纷范围更大，牵涉到整个劳动关系发生的纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。

劳动合同纠纷和劳动争议纠纷的区别

劳动争议与劳动合同纠纷的区别 劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。

法律分析：劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。

常见的劳动纠纷及处理方式

我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。调解。

申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷 调解委员会 申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有 强制执行力 ，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 仲裁处理。

法律分析：劳动纠纷处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。

解决劳动争议的四条途径具体如下：协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。

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