劳动合同最长有效期(劳动合同期限最长几年)

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劳动合同期限最长是多久

有些合同的有效期是有限制的;用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年,可以是两年,也可以是三年,但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年;耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。

劳动合同的最长期限理论上可以签44年。通常,劳动合同期限可以分为:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

超过二十年的,超过部分无效。劳动合同,用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年,可以是两年,也可以是三年,还可以是无固定期限,但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。

通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同有效期是几年呢

通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据企业签订劳动合同年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

综上所述,劳动合同期限可以是一年、两年、五年等,具体几年由用人单位根据本单位的实际情况确定。

劳动合同一般签几年

1、法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

2、法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。

4、固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

5、聘用合同一般签三年。用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。

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你好!劳动合同最长可以签多少年?

1、劳动合同的最长期限理论上可以签44年。通常,劳动合同期限可以分为:有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

2、有些合同的有效期是有限制的;用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年,可以是两年,也可以是三年,但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年;耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。

3、劳动合同最长可以签多少年44年。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,直到劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

4、劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。

5、法律分析:劳动合同最长签几年法律并没有明确规定,一般由劳动者与用人单位协商。

6、法律主观:合同最长可签无固定期限的劳动合同。除非存在法定或约定合同解除的情形,否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止。而经用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

合同期限最长为多少年

1、有些合同的有效期是有限制的;用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年,可以是两年,也可以是三年,但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年;耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。

2、合同有效期一般为3年。合同时效期限一般为3年,最长不超过20年。

3、法律分析:合同能签订的最长期限一般是法律规定或当事人约定。法律规定的最长期限根据不同类型的合同确定,例如:租赁合同最长期限为二十年。

4、合同的有效期最长有70年。法律规定,合同的当事人可以就合同的有效期进行约定,但租赁合同的期限不得超过二十年,耕地的承包期为三十年;草地的承包期为三十年至五十年;林地的承包期为三十年至七十年。

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