工厂多久解除劳动合同（工厂多久不跟员工签合同属于违法）

工厂辞工劳动法规定多少天

急辞工劳动法几天之内可以走，需根据具体情况决定：如果是试用期，三天可以走；急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走；如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。

员工辞职需要提前30天。员工提出辞职，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。

劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的，只需要提起三日通知用人单位。

电子厂小时工离职要提前多久

1、法律分析：在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。

2、小时工离职需要提前三日申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职应当提前通知用人单位，最少提前三日通知。这个规定的目的是为了保护用人单位的正常经营，减少员工突然离职对用人单位造成的影响。

3、法律分析：小时工辞职，正常情况下提前一天两天尤可以了。因为小时工一般都没有签合同，都是临时的，只要给用户一个找小时工的时间就好了。劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。

4、小时工辞职需要提前几天，视情况而定：小时工辞职需要提前三天。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。

5、临时工离职要提前天数是根据签订劳动合同而定。签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。

6、辞职一般要提前三十天。劳动者需要辞职的提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

工厂劳动合同多久终止

法律分析：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

法律分析：依据法律规定，有好几种不同的约定方式，常见的一般是2年或者5年，劳动者和用人单位也可以在合同上另行约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析：这个问题，法律上无明确限定，由各单位根据自己单位的事实上情况自行决定。《劳动合同法》法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。武汉律师网页链接 根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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