失效劳动合同(劳动合同无效的后果)

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合同到期单位不再续签,提前一个月通知,我能有补偿吗

1、劳动合同到期,公司提前一个月通知不续签,是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析:有补偿。补偿参照合同签订的内容。

3、公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗公司不续签合同提前一个月通知是有补偿的。

4、合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者符合条件,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。

5、法律主观:劳动合同到期前一个月,用人单位通知不续签的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

终止劳动合同就合单位没关系了吗

法律主观:对于如何执行劳动合同终止这个问题,解答如下: 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与公司没有关系了。但是,员工如果在职期间给用人单位造成损失的,员工如果存在过失或者故意的情况,用人单位可以依据规章制度或者劳动合同约定要求劳动者给与一定的赔偿。

签订了解除劳动关系协议,该员工就和原单位没有关系了。

离职后就与单位没有关系了。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。

签订解除劳动合同协议后单位未办理离职手续劳动关系不存在。依据相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使没有办理离职手续的,劳动关系是不会存续的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

大部分事情跟自己没有关系。但是,如果岗位特殊比如说涉密岗位并且此之前和公司有保密约定,在这种情况下对公司的信息就不能随意泄露。劳动法上还有竞业禁止条款,有些岗位从公司离开两年内不得从事于本公司岗位相同的岗位。

刚签了劳动合同单位就倒闭了,合同会自动失效吗

1、法律分析:是的。离职后说明合同已经解除,不存在合同关系了。劳动合同自动失效了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、如果到用人单位正式倒闭后,导致劳动合同终止,那么用人单位必须按照《劳动合同法》规定,支付劳动者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。

3、你的公司破产后,你和原来公司的劳动合同就自动终止了,也不存在“转出”合同的问题。你可以直接和新单位签合同。

4、用人单位的劳动合同不见了后果也是不会影响到合同的效力,劳动合同是由单位和劳动者各执一份,对于用人单位是可以找到劳动者本人并由双方协商一致重新的复印一份劳动合同,这都是有法律效力的。

5、用人单位在解除劳动合同以后,就可以签订新的劳动合同。因为劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由,其行为是不符合法律规定的;按自动离职处理,是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。

6、劳动合同过期没有续签,劳动合同的相关条款是继续有效的,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

劳动合同法关于合同到期的规定

1、法律分析:合同过期后用人单位和劳动者应该依照相关法律法规的规定续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。

2、但是如果用人单位不同意变更劳动合同的,并且在原合同到期届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。

3、即合同到期日,继续在原单位上班,则该到期日即为事实劳动关系成立之日。

4、相关知识: 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

离职了劳动合同还有效吗

法律分析:有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

法律分析:离职以后合同已经解除,所以已经是没有任何用处的了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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劳动合同失效的情形有哪些

法律分析:劳动合同无效的情形如下:(一)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效;(二)违背公序良俗的民事法律行为无效;(三)行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。订立程序形式不合法的劳动合同。违反劳动安全保护制度。违反规定收取各种费用的劳动合同。主体不合格的劳动合同。

劳动合同无效的情形有:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;违反法律强制性规定等。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。

法律分析:劳动合同在以下情形无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。

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