劳动合同法社会保险（劳动合同法社会保险和福利待遇）

劳动合同必备条款中的社会保险包括养老保险

1、劳动合同当中的社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，这是我国最基本的社保制度，以个人身份参加社会保险的只有基本的医疗和养老保险。

2、劳动合同里的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险中的补充险包括补充养老保险和补充医疗保险。社会保险是具有法律强制性的基本险和不具有法律强制性补充险的统称。

3、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

4、养老保险 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

5、社保包括养老保险的，养老保险的全称为社会基本养老保险名，它是社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

6、《劳动合同法》规定社会保险是劳动合同的必备条款。

劳动合同法对五险一金如何规定

1、劳动合同法对五险一金如何规定 【法律意见】不是劳动法规定的。国家有专门的法律。

2、不中断缴费，个人全额缴纳，也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。

3、个人不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险

1、劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。

2、法律分析：劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。用人单位有为员工购买社会保险的义务。

3、《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、法律分析：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

5、劳动法第七十二条规定，用人单位需要要为员工购买社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

劳动合同里的社会保险有哪些

劳动合同 社会保险 具体是指哪些？ 社会保险主要是指基本 养老保险 、基本 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 五种。

五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

只有两险：（1）居民医保：可以报销看病费用，包括城镇居民医保、新农合，但不少地区已将这两者统一合并为“城乡居民医保”。

楼主你好，劳动合同中的社会保险泛指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五项是强制性的，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费是强制性的法律义务，用力单位必须给员工上保险。

企业与职工签订劳动合同之后必须为其缴纳社会保险吗?是强制性的吗_百度...

是的。详见《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》。

企业必须给员工交社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。【法律分析】社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

五险一金是企业必须缴纳的。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

企业与员工签订劳同应该必须交五险，签订合同后，员工自入职30天内，企业一定要给员工交保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

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