美容美发劳动合同（美容美发劳动合同范本）

在美容美发店上班,甲方没有给乙方社保和劳动合同的具体赔偿条约是怎样...

按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。

，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

以单位不缴纳五险理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金 需要劳动合同或者能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类 五险补交可以直接去社保局稽核部门投诉单位。

二倍工资《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

年1月1日之后，按照新的劳动合同法计算，可以要求支付经济补偿金，并补缴在职期间社会保险。

单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。

美发店合同协议书范文

1、十乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。

2、身份证号码：甲乙双方在营山县旁边共同合伙开设“美发店”，本着公平公正的原则，特签订以下合伙经营协议：合伙经营期限：五年，时间从20xx年5 月14日起至20xx年5 月14日止。

3、在本协议生效后___年内，合伙各方不得退伙；若有强行退伙，其投资金额及可分配的其他利益作为赔偿其他合伙人因此受到的损失而不予返还和支付；已获分配的卡金余额须如数反还甲方；并由甲方提供对持卡金顾客服务。

4、双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。协议期间：自 年 月 日起至 年 月 日止，协议期满，终止劳雇关系（定期协议）。自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方在甲方服务（不定期协议）。

5、第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可能解除。

6、合伙人在经营合同协议期间，不得以任何形式退股，离开工作岗位，否则，股金一律予以充公。装修、经营期间，任何股东不得贪污、挪用公款，否则，股金一律充公。

美容院合同

1、合伙经营项目和范围：___工商营业执照登记的项目和范围；共同经营一家高档次的美容院，具体地址为：___，店名为：___，营业执照号：___。合伙期限：___自___年___月___日至___年___月___日。

2、美容院合同 篇1 甲方：北京娇姿时尚美容美发有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)乙方经过对甲方之经营理念、营销模式、产品功能等多方了解及市场明确定位后，自愿做为甲方加盟店，经营甲方提供的产品。

3、经双方协议，美容院以 名义办理该店所有相关手续与证件，美容院的经营权和股份由甲乙双方共同拥有，合同期内 美容院引发的一切债权及债务由甲乙双方共同 拥有承担。

4、根据《_美容院购销合同法》及共同推广健康美容高科技产品的共识，双方按照自愿、平等、互惠互利和共同发展的原则，达成合作协议如下： 经销产品及期限。

5、①需承认本合同；②需经双方同意；③执行合同规定的权利义务。退伙：①合伙第一年内不得退伙。

美容美发店罚款员工合法吗

员工被罚款是不合法的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度。

由此可见，公司对员工进行罚款是有理由条的，但是不能够扣除员工当月的所有工资，如果不按照当地的最低工资发放是违反劳动法的。

司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

公司对员工罚款是不合法的。理由如下：用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

工作中被罚款合法吗公司对员工罚款是不合法也不合理的。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

我是在美容美发店上班,公司没有跟我们签劳动合同,工资还能要的到吗...

1、可以向劳动保障监察部门投诉，并主张用人单位支付拖欠的工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资。

2、未签订劳动合同的可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金，你可以要求2个月双倍工资和半月个的经济补偿金；离职当日需结清工资。订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、法律分析：可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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