劳动合同劳动仲裁吗（劳动合同属于仲裁协议吗）

劳动仲裁需要劳动合同吗

法律分析：申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。

法律分析：员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

劳动仲裁时，要证明企业签了多次固定合同，要企业提供合同行。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。

没有劳动合同进行劳动仲裁时，劳动者需要提供其他相关证据来证明双方之间存在实际的劳动关系。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，遵守相关法律规定，防范因违法行为带来的法律风险。

签了劳动解除协议还可以申请仲裁吗

1、法律分析：可以。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、法律分析：可以，但得与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。

3、法律分析：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

5、可以，按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动合同不给员工可以仲裁吗

法律分析：可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的情形，可以申请劳动仲裁。

法律分析：我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，公司不给劳动合同违反法律规定，可以进行仲裁。

劳动合同不给员工可以仲裁。并且收集到相关的证据后，是可以要求公司进行赔偿的。【法律分析】劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。

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