违纪劳动合同解除（违反劳动纪律解除劳动合同通知书）

用人单位对违纪职工解除劳动合同应注意什么问题

1、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化；二要证据完备化；三要程序合法化。【法律依据】《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这个解除指的就是用人单位可以立即解除。理解这一条款我们还应注意三点。

3、但有严格要求：用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同；用人单位选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，多支付的工资按照劳动者上月工资标准确定。

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严重违纪解除劳动合同的程序

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。

用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时，必须要下达解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明等，让劳动者在15天里办理好交接手续和社保转移等手续。

如果用人单位已经出台的规章制度以及员工手册中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为的，则属于法定情形可以解除劳动合同关系中的涉及严重违反用人单位的规章制度，此情况下无赔偿。

若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

用人单位要合法辞退员工的首要前提是有合法的原因，并且有公司公示的规章制度可依。步骤一：鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职，营私舞弊、对工作造成重要影响的，用人单位可以直接解除劳动合同。

员工违纪可以解除劳动合同吗

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

2、职工严重违反公司规章制度的，即使属于无固定期限劳动合同，用人单位也可以和职工解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的予以解除劳动合同。

3、法律分析：员工违约公司与员工解除劳动合同应满足以下条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除。严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除。

4、能，用人单位辞退员工，应当以书面形式作出，且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定，辞退员工也是有法定程序的。

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